sábado, 24 de marzo de 2012

«consejos vendo, que para mí no tengo»


Gestión Ética y Responsable

La certificación de su compromiso social

La certificación por tercera parte de un Sistema de Gestión que permite demostrar su implicación en su entorno social a través de una gestión ética y socialmente responsable, respectando los Derechos Humanos. Salarios justos, horas de trabajo y una estricta prohibición de la mano de obra infantil. Compromiso ante unas normas sociales voluntarias mínimas en los emplazamientos de producción de sus socios empresariales a nivel internacional, con un “código de conducta” propio.
Nuestros expertos pueden orientarle a la hora de decidir como certificar su Responsabilidad Social Corporativa, según una u otra norma para el cumplimento de leyes nacionales:
- Certificación según la norma SGE 21 (Forética)
- Certificación DISCERT para el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (link)
- Certificación según la norma SA 8000
- Global Reporting Initiative

Beneficios

Con la certificación de un sistema de gestión social o ética, acompañado por nuestros expertos, podra:
- Proteger su marca y su imagen corporativa a través de unas normas sociales mínimas.
- Cumplir su responsabilidad social a través de unas condiciones de trabajo adecuadas en los lugares de producción en mercados de importación.
- Ahorrar costes por incrementos en la productividad y calidad como la fiabilidad de sus proveedores y socios comerciales.

Enfoque de la SGE 21- Estándar de gestión ética y socialmente responsable

Esta norma desarrollado por Forética http://www.foretica.org/ está orientada a introducir valores éticos auditables medibles en las áreas de Gestión de una organización que desee asumir un compromiso social. La Gestión Ética, propuesta por trata de complementar lo legislativo (obligatorio) con lo ético (voluntario) para una mejor comprensión y colaboración en las relaciones humanas.
La conciencia del impacto ecológico de las actividades industriales y económicas ha transformado nuestra forma de ver el desarrollo. La SGE 21 parte de unos valores comunes a toda la organización que establece 9 áreas de gestión sobre las que se establecen unos requisitos.
1. Alta Dirección
2. Clientes
3. Proveedores y subcontratistas
4. Recursos humanos
5. Entorno social
6. Entorno ambiental
7. Inversores
8. Competencia
9. Administraciones competentes
 La SGE 21 es el primer estándar europeo para la Certificación de la Gestión Ética y Socialmente Responsable.
 Se adapta a todo tipo de empresas, tamaño y sector y puede ser implantada de forma escalonada, por centros productivos o áreas de gestión.
 Los beneficios
 La certificación del Sistema de Gestión de la Organiza.ción según esta norma, permite conseguir:
 - Mejorar la imagen de la empresa.

Ejemplos de requisitos

- Salarios justos
- Horas de trabajo razonables
- Seguridad en el empleo
- Integración de Personas con discapacidad en las empresas
- Entorno de trabajo seguro y saludable
- Protección medioambiental
- Prohibición de mano de obra infantil u obligada
- No discriminación de los representantes de los trabajadores
- Libertad de reunión
- Prácticas disciplinarias
Conformidad con los convenios adecuados de la Organización Internacional del Trabajo.
http://www.tuv.com/es/spain/servicios_es/sistemas_de_gestion/sostenibilidad_y_rsc/gestion_etica_y_responsable/gestion_etica_y_responsable.jsp

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